Lo que distingue el método de Piedra Índigo
No partimos de supuestos que no describen su situación. Aquí encontrará lo que nos diferencia como programa de educación financiera para ingresos variables en Colombia.
← Volver al inicioSeis razones concretas
Método diseñado para variabilidad
El núcleo del programa parte de ingresos irregulares, no de un salario fijo. Esa diferencia cambia toda la lógica del método.
Grupos de entre 15 y 18 personas
El tamaño reducido de cada cohorte permite que la facilitadora atienda consultas individuales y ajuste los ejemplos.
Materiales para uso independiente
Plantillas, hojas de cálculo y guías escritas que cada participante se lleva y puede usar sin volver al curso.
Revisión trimestral, no mensual
El ciclo de seguimiento está pensado para quien no tiene la misma cifra cada mes. Mensual no siempre es más útil.
Programa corporativo completo
Para empresas: currículo de tres niveles, formación de facilitadores internos y materiales editables desde el primer día.
Arraigo en el contexto colombiano
Los casos y ejemplos corresponden al mercado laboral colombiano: sectores reales, montos en COP, situaciones reconocibles.
Un método con más de cinco años de ajuste
Desde 2018 hemos trabajado el método con grupos de trabajadores independientes en el Tolima. Cada edición de los cursos incorpora lo aprendido en la anterior: qué funciona, dónde surgen dudas, qué ejemplos resultan más claros.
El equipo detrás de Piedra Índigo tiene formación en economía doméstica, diseño curricular y facilitación de grupos adultos. La combinación importa: no basta con saber el contenido, hay que poder transmitirlo a personas con distintos niveles de experiencia con las cifras.
Recursos que se quedan con usted
El valor de un curso de planificación no está solo en lo que se aprende durante las sesiones, sino en lo que el participante puede hacer solo cuando termina. Por eso cada programa incluye archivos y documentos diseñados para ser usados de forma autónoma.
No pedimos que vuelva al curso cada vez que necesite revisar algo. El objetivo es que, al terminar, tenga una estructura propia que pueda mantener.
Grupos pensados para la pregunta individual
El tamaño de los grupos no es una decisión logística, sino metodológica. Con dieciocho personas como máximo, hay tiempo para que cada participante exponga su caso particular y reciba una respuesta que corresponda a su situación, no a un ejemplo genérico.
Para las empresas, la consultoría incluye una revisión posterior al primer cohorte donde se evalúa el funcionamiento del programa con la organización específica.
Precio claro, sin sorpresas
El precio de cada programa incluye todos los materiales, las sesiones y el acceso al canal de preguntas posterior. No hay costos adicionales por plantillas, archivos ni constancias.
Los valores están en pesos colombianos y se comunican antes de confirmar la inscripción, para que cada persona pueda decidir con información completa.
Cómo se compara con otras opciones
Sin mencionar proveedores específicos, aquí están los puntos que suelen marcar diferencia.
| Aspecto | Opciones habituales | Piedra Índigo |
|---|---|---|
| Punto de partida del método | Ingreso mensual fijo | Ingreso variable |
| Tamaño del grupo | 30 o más participantes | 15 a 18 personas |
| Materiales al terminar | Acceso limitado o sin materiales | Archivos y guías incluidos |
| Ciclo de revisión recomendado | Mensual sin adaptación | Trimestral o ajustable |
| Contexto de los ejemplos | Genérico o internacional | Mercado colombiano real |
| Seguimiento posterior | Sin seguimiento | Canal de preguntas por un mes |
Características que no se encuentran en todas partes
Nota de ensamblaje entre programas
Los tres programas están diseñados para complementarse. Al inscribirse en más de uno, el método aprendido en el anterior sirve de base para el siguiente, sin repetir contenido.
Tablas de columna de escenario lean
El curso avanzado incluye una columna adicional en la hoja de doce meses para modelar qué ocurre si un trimestre rinde por debajo del piso habitual. Una herramienta poco común en la formación financiera general.
Formación de facilitadores internos
El programa corporativo no depende de que Piedra Índigo esté presente en cada sesión. Formamos a cuatro personas dentro de la empresa para que puedan continuar el programa de forma autónoma.
Revisión de materiales por cohorte
Los archivos que recibe cada grupo son los más actualizados, ajustados según lo que surgió en el grupo anterior. No entregamos el mismo paquete durante años sin revisarlo.
Hitos del trabajo
Años trabajando en Ibagué
Grupos completados desde 2020
Programas con materiales propios
Semanas de duración del programa corporativo
Reconocimiento de Cámara de Comercio de Ibagué
Mención en el catálogo de formación para independientes de la Cámara de Comercio de Ibagué, julio de 2025.
Programa validado con tres empresas del Tolima
La consultoría para empleadores fue pilotada con tres organizaciones locales entre 2023 y 2024, con ajustes incorporados al programa actual.
Currículo de tres niveles documentado
El programa corporativo cuenta con un currículo escrito de tres niveles, revisado por un equipo externo de pedagogía en junio de 2025.
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